Sofia Bergman
Grundare & Partner
Executive Search · Tech
20 års erfarenhet av att bygga ledningsgrupper och tekniska organisationer i nordiska tillväxtbolag.
Om NorthHire
En byrå byggd för rekrytering som faktiskt håller.
Vi arbetar med färre uppdrag, djupare förståelse och högre närvaro i varje process.
Vårt arbetssätt
Färre uppdrag, större närvaro.
Rätt rekrytering handlar inte bara om kompetens. Det handlar om timing, drivkrafter och kultur. Vi grundades med övertygelsen att rekrytering förtjänar samma hantverksskicklighet som vilken annan strategisk investering som helst.
Vi jobbar med ett begränsat antal uppdrag åt gången. Det gör att varje kund får verklig uppmärksamhet, och varje kandidat möts av någon som faktiskt har tid att lyssna.
Människor före CV:n
Vi börjar i drivkrafter, inte i nyckelord.
Datadriven search
Strukturerad metodik och mätbara processer i varje steg.
Långsiktiga relationer
Vi bygger för åren framåt, inte för en enstaka tillsättning.
Kvalitet & transparens
Tydlighet, ärliga råd och beslutsunderlag du kan lita på.
Teamet
Människorna bakom matchningarna.
Johan Ek
Senior Recruitment Consultant
Ekonomi & Finans
Tidigare CFO som idag hjälper bolag att tillsätta finansledare med rätt profil för fasen de befinner sig i.
Amira Hassan
Talent Advisor
Employer Branding · People
Strategisk rådgivare med bakgrund inom HR-ledning och varumärkesbyggande för kunskapsintensiva bolag.
Case & resultat
Tre uppdrag, tre tydliga utfall.
SaaS · Series B
10
tillsättningar / 6 mån
Skalade tech-team från 4 till 14 utvecklare på 6 månader
- Problem
- Ett SaaS-bolag i tillväxtfas behövde snabbt bygga ut sin engineering-organisation utan att tumma på senioritet eller kultur.
- Lösning
- Vi etablerade en dedikerad search-process med löpande kalibrering, employer branding-stöd och strukturerad teknisk utvärdering.
- Resultat
- Tio nya utvecklare på sex månader – samtliga fortfarande kvar efter ett år och med stark kulturell match.
Industri · Mid-cap
21
dagar till tillsättning
Tillsatte CFO-roll inom 21 dagar
- Problem
- En noterad industrikoncern stod plötsligt utan CFO inför en kommande kvartalsrapport och ett pågående förvärv.
- Lösning
- Diskret executive search i vårt etablerade nätverk av seniora finansledare, parallellt med en interim-lösning första veckan.
- Resultat
- En permanent CFO på plats inom tre veckor – med rätt erfarenhet av både listmiljö och M&A.
Healthtech · Scale-up
38%
kortare time-to-hire
Minskade time-to-hire med 38%
- Problem
- Ett healthtech-bolag tappade kandidater i en utdragen och otydlig rekryteringsprocess som drevs internt.
- Lösning
- Vi tog fram en strömlinjeformad process, tränade hiring managers och tog ansvar för kandidatupplevelsen genom hela flödet.
- Resultat
- Time-to-hire minskade från 47 till 29 dagar samtidigt som kandidatnöjdheten steg markant.
Nästa steg
Redo att hitta rätt person,
eller rätt nästa steg?
Boka 30 minuter med oss. Inga säljpresentationer, bara ett konkret samtal om vad ni eller du faktiskt behöver härnäst.