Rekrytering
Träffsäker rekrytering av specialister och nyckelroller där vi tar fullt ansvar från kravprofil till tillsättning.
För företag
När varje felrekrytering kostar mer än processen.
Vi hjälper er att definiera rätt profil, nå rätt kandidater och fatta tryggare beslut utan att tappa tempo.
Vad ni får
En partner som äger kvaliteten hela vägen.
Search och urval för specialistroller
Executive search för ledning och styrelse
Interimlösningar när timing är kritisk
Talent advisory för starkare kandidatupplevelse
Våra tjänster
Fyra sätt vi hjälper er att växa rätt.
Vi tror inte på att skicka flest CV:n. Vi tror på att hitta rätt matchning, och vi har verktygen, nätverket och erfarenheten för att leverera det, oavsett om det handlar om en specialist, en ledare eller en hel organisation.
Läs mer
Executive Search
Diskret search efter ledare och beslutsfattare. Vi når kandidater som inte aktivt söker – men borde.
Interim & konsult
Snabb tillgång till erfarna konsulter och interimschefer när organisationen behöver kapacitet här och nu.
Employer Branding & Talent Advisory
Strategisk rådgivning kring hur ni attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens på lång sikt.
Vår process
Fem steg från första samtal till rätt person på plats.
En tydlig process gör det enklare att fatta snabba beslut utan att tumma på kvaliteten.
- 01
Behovsanalys
Vi börjar med att förstå er affär, organisation och vad rollen faktiskt ska lösa, inte bara vad annonsen säger.
- 02
Kravprofil & strategi
Tillsammans definierar vi profilen, kalibrerar förväntningar och lägger en search-strategi som faktiskt når rätt personer.
- 03
Search & urval
Aktiv search i vårt nätverk kombinerat med riktade kanaler. Vi presenterar bara kandidater vi själva skulle anställa.
- 04
Intervjuer & kvalitetssäkring
Strukturerade intervjuer, referenser och tester anpassade efter rollen, för en trygg och underbyggd beslutsgrund.
- 05
Matchning & uppföljning
Vi följer upp under introduktionen för att säkerställa att både kandidat och företag landar rätt på lång sikt.
Branscher & funktioner
Specialister inom de roller som faktiskt avgör.
Vi rekryterar bredd där det behövs, och djup där det krävs. Här är områdena där våra konsulter har störst erfarenhet och nätverk.
Engineering · Data · Product
Tech & IT
Utvecklare, arkitekter, data och produktledare i tillväxtbolag och scale-ups.
CFO · Controlling · Accounting
Ekonomi
CFO, controllers och redovisningsexperter för noterade och ägarledda bolag.
Sales · KAM · BDR
Försäljning
Säljchefer, KAM och affärsutvecklare som driver intäkter och nya marknader.
CMO · Brand · Growth
Marknad
CMO, brand- och tillväxtroller som bygger position och varumärke över tid.
VD · COO · Styrelse
Ledarskap
Verkställande och operativa ledare för bolag i förändring eller tillväxt.
HR · Legal · Supply
Operations
Supply chain, HR, juridik och operativa specialister som håller organisationen ihop.
Case & resultat
Tre uppdrag, tre tydliga utfall.
SaaS · Series B
10
tillsättningar / 6 mån
Skalade tech-team från 4 till 14 utvecklare på 6 månader
- Problem
- Ett SaaS-bolag i tillväxtfas behövde snabbt bygga ut sin engineering-organisation utan att tumma på senioritet eller kultur.
- Lösning
- Vi etablerade en dedikerad search-process med löpande kalibrering, employer branding-stöd och strukturerad teknisk utvärdering.
- Resultat
- Tio nya utvecklare på sex månader – samtliga fortfarande kvar efter ett år och med stark kulturell match.
Industri · Mid-cap
21
dagar till tillsättning
Tillsatte CFO-roll inom 21 dagar
- Problem
- En noterad industrikoncern stod plötsligt utan CFO inför en kommande kvartalsrapport och ett pågående förvärv.
- Lösning
- Diskret executive search i vårt etablerade nätverk av seniora finansledare, parallellt med en interim-lösning första veckan.
- Resultat
- En permanent CFO på plats inom tre veckor – med rätt erfarenhet av både listmiljö och M&A.
Healthtech · Scale-up
38%
kortare time-to-hire
Minskade time-to-hire med 38%
- Problem
- Ett healthtech-bolag tappade kandidater i en utdragen och otydlig rekryteringsprocess som drevs internt.
- Lösning
- Vi tog fram en strömlinjeformad process, tränade hiring managers och tog ansvar för kandidatupplevelsen genom hela flödet.
- Resultat
- Time-to-hire minskade från 47 till 29 dagar samtidigt som kandidatnöjdheten steg markant.
Röster
Det som faktiskt sägs efter att vi jobbat ihop.
NorthHire förstod vår affär snabbare än någon byrå vi jobbat med tidigare. Vi fick tre starka slutkandidater på två veckor – och anställde två av dem.
Anna Lindberg
VD, Lumen Analytics
Det var första gången jag kände att en rekryterare faktiskt brydde sig om vad jag ville göra härnäst – inte bara om att fylla en roll.
Marcus Holm
Senior Engineer
Trygg, transparent och otroligt träffsäker process. NorthHire har blivit vår självklara partner för alla nyckelroller.
Karin Sjögren
HR-chef, Atelier Norden
De lyssnade ordentligt, ställde rätt frågor och föreslog en roll jag aldrig hade hittat själv. Idag är jag på rätt plats av rätt skäl.
Elin Vester
Head of Brand
Nästa steg
Redo att hitta rätt person,
eller rätt nästa steg?
Boka 30 minuter med oss. Inga säljpresentationer, bara ett konkret samtal om vad ni eller du faktiskt behöver härnäst.