Rekrytering · Search · Talent Advisory

Rekrytering med precision när rollen inte får bli fel.

NorthHire hjälper tillväxtbolag och etablerade företag att hitta, attrahera och rekrytera rätt kompetens: snabbare, smartare och med större träffsäkerhet.

+250
lyckade rekryteringar
21 dagar
snabbaste ledartillsättning
92%
kandidatnöjdhet

Välj din väg

Samma noggrannhet, två olika ingångar.

Börja där du är. Vi guidar företag och kandidater med samma nivå av transparens, tempo och mänsklig precision.

För företag

Hitta rätt person utan att gissa.

Vi hjälper er att skala team, ersätta nyckelroller och bygga organisationen ni vill ha om tre år. Med struktur, branschkunskap och ett nätverk som faktiskt svarar.

  • Kvalitetssäkrad search & urval
  • Transparent process från dag ett
  • Långsiktiga, inte engångsmatchningar
Se hur vi hjälper företag
För kandidater

Nästa steg som faktiskt passar dig.

Vi tar oss tid att förstå vad du vill, vart du är på väg och vad som motiverar dig. Sen presenterar vi roller där det finns en verklig matchning, inte bara en ledig stol.

  • Personlig karriärrådgivning
  • Konfidentiella samtal
  • Roller som inte syns publikt
Utforska lediga jobb

Våra tjänster

Fyra sätt vi hjälper er att växa rätt.

Vi tror inte på att skicka flest CV:n. Vi tror på att hitta rätt matchning, och vi har verktygen, nätverket och erfarenheten för att leverera det, oavsett om det handlar om en specialist, en ledare eller en hel organisation.

Rekrytering

Träffsäker rekrytering av specialister och nyckelroller där vi tar fullt ansvar från kravprofil till tillsättning.

Läs mer

Executive Search

Diskret search efter ledare och beslutsfattare. Vi når kandidater som inte aktivt söker – men borde.

Läs mer

Interim & konsult

Snabb tillgång till erfarna konsulter och interimschefer när organisationen behöver kapacitet här och nu.

Läs mer

Employer Branding & Talent Advisory

Strategisk rådgivning kring hur ni attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens på lång sikt.

Läs mer

Vår process

Fem steg från första samtal till rätt person på plats.

En tydlig process gör det enklare att fatta snabba beslut utan att tumma på kvaliteten.

  1. 01

    Behovsanalys

    Vi börjar med att förstå er affär, organisation och vad rollen faktiskt ska lösa, inte bara vad annonsen säger.

  2. 02

    Kravprofil & strategi

    Tillsammans definierar vi profilen, kalibrerar förväntningar och lägger en search-strategi som faktiskt når rätt personer.

  3. 03

    Search & urval

    Aktiv search i vårt nätverk kombinerat med riktade kanaler. Vi presenterar bara kandidater vi själva skulle anställa.

  4. 04

    Intervjuer & kvalitetssäkring

    Strukturerade intervjuer, referenser och tester anpassade efter rollen, för en trygg och underbyggd beslutsgrund.

  5. 05

    Matchning & uppföljning

    Vi följer upp under introduktionen för att säkerställa att både kandidat och företag landar rätt på lång sikt.

Case & resultat

Tre uppdrag, tre tydliga utfall.

SaaS · Series B
10

tillsättningar / 6 mån

Skalade tech-team från 4 till 14 utvecklare på 6 månader

Problem
Ett SaaS-bolag i tillväxtfas behövde snabbt bygga ut sin engineering-organisation utan att tumma på senioritet eller kultur.
Lösning
Vi etablerade en dedikerad search-process med löpande kalibrering, employer branding-stöd och strukturerad teknisk utvärdering.
Resultat
Tio nya utvecklare på sex månader – samtliga fortfarande kvar efter ett år och med stark kulturell match.
Industri · Mid-cap
21

dagar till tillsättning

Tillsatte CFO-roll inom 21 dagar

Problem
En noterad industrikoncern stod plötsligt utan CFO inför en kommande kvartalsrapport och ett pågående förvärv.
Lösning
Diskret executive search i vårt etablerade nätverk av seniora finansledare, parallellt med en interim-lösning första veckan.
Resultat
En permanent CFO på plats inom tre veckor – med rätt erfarenhet av både listmiljö och M&A.
Healthtech · Scale-up
38%

kortare time-to-hire

Minskade time-to-hire med 38%

Problem
Ett healthtech-bolag tappade kandidater i en utdragen och otydlig rekryteringsprocess som drevs internt.
Lösning
Vi tog fram en strömlinjeformad process, tränade hiring managers och tog ansvar för kandidatupplevelsen genom hela flödet.
Resultat
Time-to-hire minskade från 47 till 29 dagar samtidigt som kandidatnöjdheten steg markant.

Röster

Det som faktiskt sägs efter att vi jobbat ihop.

NorthHire förstod vår affär snabbare än någon byrå vi jobbat med tidigare. Vi fick tre starka slutkandidater på två veckor – och anställde två av dem.
Anna Lindberg
VD, Lumen Analytics
Företag
Det var första gången jag kände att en rekryterare faktiskt brydde sig om vad jag ville göra härnäst – inte bara om att fylla en roll.
Marcus Holm
Senior Engineer
Kandidat
Trygg, transparent och otroligt träffsäker process. NorthHire har blivit vår självklara partner för alla nyckelroller.
Karin Sjögren
HR-chef, Atelier Norden
Företag
De lyssnade ordentligt, ställde rätt frågor och föreslog en roll jag aldrig hade hittat själv. Idag är jag på rätt plats av rätt skäl.
Elin Vester
Head of Brand
Kandidat

Nästa steg

Redo att hitta rätt person,
eller rätt nästa steg?

Boka 30 minuter med oss. Inga säljpresentationer, bara ett konkret samtal om vad ni eller du faktiskt behöver härnäst.